Avr 26 2013
Etre Politique ou être transparent Frédéric chef de service, aborde ici un sujet sensible, puisqu’il y est question de politique. Son expérience nous invite à méditer : est-il pertinent dêtre transparent ? « J’ai pas mal de personnalité et j’ai beaucoup d’allant. J’ai tendance à me mettre en avant ou plutôt mon attitude fait que les …
Avr 19 2013
Comment manager des personnalités différentes ? Dans cet article, Damien, manager de proximité nous dit comment il a résolu une problématique que rencontrent bon nombre de managers : quefaireavec les différences de personnalités ? J ‘apprécie le travail de Lucas depuis son embauche, mais parfois, nous avions du mal à fonctionner ensemble. Je suis plutôt …
Avr 05 2013
Etre positif est un état d’esprit, je dirai même c’est un choix. Pour aller plus loin, nous pourrions dire « On ne choisit pas la tête que l’on a mais on peut toujours choisir la tête que l’on fait ». C’est bon pour le moral, pour les proches, pour l’efficacité, c’est même un des incontournables du leadership. …
Mar 15 2013
Le manager coincé entre le marteau et l’enclume le Manager, quel que soit sa formation et son expérience, se retrouve véritablement coincé entre le marteau des exigences économiques et l’enclume des réalités Humaines et psychologiques. il existe des moyens qui permettent de gérer cette double contrainte de façon aussi honorable qu’efficace. Sommaire : Les managers …
Mar 01 2013
Qu’attendent Les collaborateurs de leurs managers directs : Comundi et le magazine L’Entreprise, en partenariat avec le site Etre-Bien-au-Travail.fr, viennent de réaliser une enquête avec plus de 1000 répondants, qui nous dit ce que les collaborateurs attendent de leurs managers. En voici une synthèse : Qu’il leur fasse confiance 59% Qu’il donne du sens, une vision …
Commentaires récents