Le Management à l’honneur
Formation Management video
FollowLaisser un commentaire
C’est à l’entraînement que l’on forge ses victoires !
En tant que consultant, nous rencontrons toutes sortes d’entreprises et après avoir passé la barrière de sécurité qui consiste à sauvegarder les apparences, nous entrons dans le vif du sujet : celui des problèmes récurrents. « Monsieur Roussel, le facteur humain est ce qui est le plus difficile à gérer dans l’entreprise » déclare le dirigeant d’un grand …
Ne pas confondre Aptitude et Compétence
[caption id= »attachment_3536″ align= »aligncenter » width= »424″] bien que l’on dise que l’arche de Noé fut construite par un amateur et le Titanic par des professionnels… En réalité, le Pro obtient des résultats et l’Amateur des problèmes…[/caption] A quoi sert une formation ? Et bien disons qu’elle sert à apprendre quelque chose… Et bien à quoi sert d’apprendre …
Test Rapide, Confidentiel et Gratuit
Passez ce test gratuit et découvrez: Votre niveau actuel de leadership,
17 Commentaires
Passer au formulaire de commentaire ↓
LOMBO SEDZO Laddy
1 mai 2015 à 17 h 55 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Le leadership en général et le management des équipes en particulier, sont très difficiles à faire. Plusieurs personnes connaissent des principes, mais l’art ne suit pas pour plusieurs raisons: le comportement, la culture, ou simplement certaines attitudes. Comment intégrer leadership et culture? C’est ce qui reste à concilier pour arriver à la performance en sachant qu’une performance totale et permanente n’existe pas. Il faut savoir se remettre en question tous les jours.
Marc Roussel
31 mai 2015 à 9 h 05 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bien vu. Voilà maintenant 2 décennies que je me dis la même chose… Entendu qu’au départ il y ait quelque aptitudes de base en place et un vrai désir d’aider, le management s’apprend. La question est de savoir où et comment. Puisque le leadership (partie intégrante du management) n’est pas enseigné au profit des seules compétences logico-mathématiques. C’en en réponse à cette problématique que Booster Management Systèm© a été développé. B.M.S offre une véritable opportunité d’ajouter à sa propre expérience des connaissances et des outils qui font tomber en ruine les raisons de notre déficit managérial chronique. Ce programme est loin d’être neutre et si le leadership Managérial s’apprend, il n’en reste pas moins vrai que son étude demande un minimum d’investissement personnel. C’est probablement là que les choses coincent le plus. Ce qui nous renvoi a cette affirmation que
Accompagnement pour femmes enceintes
4 mai 2015 à 10 h 01 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Pour rebondir sur ce que dit Lombo Sedzo Laddy, il est vrai qu’en termes de management il faut savoir se remettre en question chaque jour. Le management peut aussi être utilisé en famille, par exemple, je travaille avec ma femme, il est donc très important de communiquer pour que notre société et notre vie de tous les jours fonctionnent. C’est un type de management très spécial car nous sommes deux aux commandes, il n’est pas rare que nous ayons besoin de moments où nous reposons les bases.
Accompagnement pour femmes enceintes Articles récents…Femme enceinte et stress : une danse synchronisée
Marc Roussel
31 mai 2015 à 9 h 13 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Je partage votre point de vue quand vous dites que le management ne se limite pas à la vie professionnelle. Quand on comprend qu’au coeur du Management se trouve l’engagement aux autres, la responsabilité de contribuer et d’aider, de soutenir, il est juste de dire que cela dépasse le cadre du cercle professionnel. Si, de plus, comme vous le soulignez en positionnant le rôle majeur de la communication au sein des activités humaines, il devient très clair que manager (vieux terme français qui signifie tenir son ménage) est un champs de compétences transversal qui couvre tout le champs de la vie sociale. C’est d’ailleurs l’une des remarque des participants à BoosterManagement System© : Mais bon sang pourquoi on apprend pas cela à l’école ?
JLC
19 mai 2015 à 10 h 40 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Savoir se remettre en question… Pas toujours simple lorsque les employés, les fournisseurs, les sous-traitants le font déjà à notre place simplement pour nous faire douter d’un intérêt commun à voguer tous dans le même sens. C’est marrant que je tombe sur votre site car j’ai déjà lu de nombreux articles rédigés par vous. Je vais m’attarder quelques temps sur votre site. A bientôt peut-être.
JLC Articles récents…Journée Portes Ouvertes – 25 Avril – Carpe Koi & Bassin
Marc Roussel
23 mai 2015 à 9 h 07 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bonjour JLC,
Merci pour votre commentaire qui démontre que l’intérêt commun n’est pas dans l’intérêt de certains. Nous vivons quelque chose de similaire en tant que formateur indépendant : Les nouvelles lois sont en train de mettre au chômage des milliers de consultants. tout cela sans rien dire, en catimini etc au nom de l’intérêt général… donc, je peux comprendre vos doutes.
C’et toujours un plaisir de parler avec un lecteur :-)
Comment la la pisciculture ? Je vous pose la question de façon intéressée: Ma fille est en passe de finir ses études en biologie marine et la queqtion de son orientation se pose à elle de façon très directe. Un conseil de votre part serait le bienvenu.
Je luis transmet le lien de votre site, qui est très vivant et communique bien.
bien à vous
Marc
JLC
25 mai 2015 à 13 h 34 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Cela fait toujours plaisir de voir que les jeunes s’intéressent au métier. Ici à Saint Morat, nous sommes plutôt spécialisés dans l’élevage de poissons d’eau douce et nous tournons de plus en plus vers une seule espèce, la carpe koi.
Nous avons un forum sur le site donc nous l’invitons à partager d’éventuels questionnement sur le sujet auprès de tous nos fidèles passionnés.
Bon courage à vous dans le métier de la formation.
Marc Roussel
31 mai 2015 à 9 h 14 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
J’ai transmis à Déborah, le lien de votre site.
MAMADOU SALLA
19 août 2015 à 13 h 47 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
mon cher monsieur
bravo des tres interessant cours que nous recevons de vous, nous sommes toujours à votre disposition ; recevez nos sinceres et respectueuses salutations
Marc Roussel
31 juillet 2016 à 13 h 09 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Merci pour votre commentaire. Importante dans quel sens ?
Je fais une conférence Mardi 13h : Courage Mangérial et risque psycho-sociaux
https://www.facebook.com/leadershipetmanagement/videos/1175667055806311/
Vous êtes la bienvenue. J’espère que vous serez parmi nous.
Bien à vous
Marc
Georges TSHIYOMBO
22 septembre 2015 à 13 h 57 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
merci
Julia
29 janvier 2016 à 8 h 42 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Merci pour votre partage.Votre formation est vraiment importante
Marc Roussel
31 juillet 2016 à 13 h 08 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Merci pour votre commentaire. Importante dans quel sens ?
Je fais une conférence Mardi 13h : Courage Mangérial et risque psycho-sociaux
https://www.facebook.com/leadershipetmanagement/videos/1175667055806311/
Vous êtes la bienvenue. J’espère que vous serez parmi nous.
Bien à vous
Marc
mihari
8 mars 2016 à 21 h 14 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bonsoir,
Merci beaucoup pour votre formation.
Cela m’aide sur plusieurs terrain.
Cordialement
Mihari
Marc Roussel
31 juillet 2016 à 13 h 06 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Merci. Cela vous aide sur quels terrains ?
Je fais une conférence Mardi 13h : Courage Mangérial et risque psycho-sociaux
https://www.facebook.com/leadershipetmanagement/videos/1175667055806311/
bien à vous
Marc
RADO
15 avril 2016 à 11 h 43 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Le leadership des affaires se posent toujours sur le bon étude de marché suivi du maîtrise personnel du leader
Marc Roussel
31 juillet 2016 à 13 h 04 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
C’est juste… Car on peut se trouver sur le bon marché, au bon moment, mais si cela demande de mettre en place des équipes… c’est la qualité du manager qui fera la différence. Il est facile de trouver 1000 soldats mais qu’en est-il de trouver un bon général. Nous croyons qu’il est possible d’aider 90% des Managers à devenir de bien meilleurs managers… C’est une question de bonnes pratique et d’entraînement pour les utiliser.