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Le Management à l’honneur

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17 Commentaires

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  1. LOMBO SEDZO Laddy

    Le leadership en général et le management des équipes en particulier, sont très difficiles à faire. Plusieurs personnes connaissent des principes, mais l’art ne suit pas pour plusieurs raisons: le comportement, la culture, ou simplement certaines attitudes. Comment intégrer leadership et culture? C’est ce qui reste à concilier pour arriver à la performance en sachant qu’une performance totale et permanente n’existe pas. Il faut savoir se remettre en question tous les jours.

    1. Marc Roussel

      Bien vu. Voilà maintenant 2 décennies que je me dis la même chose… Entendu qu’au départ il y ait quelque aptitudes de base en place et un vrai désir d’aider, le management s’apprend. La question est de savoir où et comment. Puisque le leadership (partie intégrante du management) n’est pas enseigné au profit des seules compétences logico-mathématiques. C’en en réponse à cette problématique que Booster Management Systèm© a été développé. B.M.S offre une véritable opportunité d’ajouter à sa propre expérience des connaissances et des outils qui font tomber en ruine les raisons de notre déficit managérial chronique. Ce programme est loin d’être neutre et si le leadership Managérial s’apprend, il n’en reste pas moins vrai que son étude demande un minimum d’investissement personnel. C’est probablement là que les choses coincent le plus. Ce qui nous renvoi a cette affirmation que

      celui ou celle qui veut qui veut que les choses changent dans sa vie, doit changer quelque chose dans sa vie…

  2. Accompagnement pour femmes enceintes

    Pour rebondir sur ce que dit Lombo Sedzo Laddy, il est vrai qu’en termes de management il faut savoir se remettre en question chaque jour. Le management peut aussi être utilisé en famille, par exemple, je travaille avec ma femme, il est donc très important de communiquer pour que notre société et notre vie de tous les jours fonctionnent. C’est un type de management très spécial car nous sommes deux aux commandes, il n’est pas rare que nous ayons besoin de moments où nous reposons les bases.
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    1. Marc Roussel

      Je partage votre point de vue quand vous dites que le management ne se limite pas à la vie professionnelle. Quand on comprend qu’au coeur du Management se trouve l’engagement aux autres, la responsabilité de contribuer et d’aider, de soutenir, il est juste de dire que cela dépasse le cadre du cercle professionnel. Si, de plus, comme vous le soulignez en positionnant le rôle majeur de la communication au sein des activités humaines, il devient très clair que manager (vieux terme français qui signifie tenir son ménage) est un champs de compétences transversal qui couvre tout le champs de la vie sociale. C’est d’ailleurs l’une des remarque des participants à BoosterManagement System© : Mais bon sang pourquoi on apprend pas cela à l’école ?

  3. JLC

    Savoir se remettre en question… Pas toujours simple lorsque les employés, les fournisseurs, les sous-traitants le font déjà à notre place simplement pour nous faire douter d’un intérêt commun à voguer tous dans le même sens. C’est marrant que je tombe sur votre site car j’ai déjà lu de nombreux articles rédigés par vous. Je vais m’attarder quelques temps sur votre site. A bientôt peut-être.
    JLC Articles récents…Journée Portes Ouvertes – 25 Avril – Carpe Koi & BassinMy Profile

    1. Marc Roussel

      Bonjour JLC,
      Merci pour votre commentaire qui démontre que l’intérêt commun n’est pas dans l’intérêt de certains. Nous vivons quelque chose de similaire en tant que formateur indépendant : Les nouvelles lois sont en train de mettre au chômage des milliers de consultants. tout cela sans rien dire, en catimini etc au nom de l’intérêt général… donc, je peux comprendre vos doutes.
      C’et toujours un plaisir de parler avec un lecteur :-)
      Comment la la pisciculture ? Je vous pose la question de façon intéressée: Ma fille est en passe de finir ses études en biologie marine et la queqtion de son orientation se pose à elle de façon très directe. Un conseil de votre part serait le bienvenu.
      Je luis transmet le lien de votre site, qui est très vivant et communique bien.
      bien à vous
      Marc

  4. JLC

    Cela fait toujours plaisir de voir que les jeunes s’intéressent au métier. Ici à Saint Morat, nous sommes plutôt spécialisés dans l’élevage de poissons d’eau douce et nous tournons de plus en plus vers une seule espèce, la carpe koi.
    Nous avons un forum sur le site donc nous l’invitons à partager d’éventuels questionnement sur le sujet auprès de tous nos fidèles passionnés.
    Bon courage à vous dans le métier de la formation.

    1. Marc Roussel

      J’ai transmis à Déborah, le lien de votre site.

  5. MAMADOU SALLA

    mon cher monsieur
    bravo des tres interessant cours que nous recevons de vous, nous sommes toujours à votre disposition ; recevez nos sinceres et respectueuses salutations

    1. Marc Roussel

      Merci pour votre commentaire. Importante dans quel sens ?

      Je fais une conférence Mardi 13h : Courage Mangérial et risque psycho-sociaux
      https://www.facebook.com/leadershipetmanagement/videos/1175667055806311/
      Vous êtes la bienvenue. J’espère que vous serez parmi nous.
      Bien à vous
      Marc

  6. Georges TSHIYOMBO

    merci

  7. Julia

    Merci pour votre partage.Votre formation est vraiment importante

    1. Marc Roussel

      Merci pour votre commentaire. Importante dans quel sens ?

      Je fais une conférence Mardi 13h : Courage Mangérial et risque psycho-sociaux
      https://www.facebook.com/leadershipetmanagement/videos/1175667055806311/
      Vous êtes la bienvenue. J’espère que vous serez parmi nous.
      Bien à vous
      Marc

  8. mihari

    Bonsoir,
    Merci beaucoup pour votre formation.
    Cela m’aide sur plusieurs terrain.

    Cordialement
    Mihari

    1. Marc Roussel

      Merci. Cela vous aide sur quels terrains ?
      Je fais une conférence Mardi 13h : Courage Mangérial et risque psycho-sociaux
      https://www.facebook.com/leadershipetmanagement/videos/1175667055806311/
      bien à vous
      Marc

  9. RADO

    Le leadership des affaires se posent toujours sur le bon étude de marché suivi du maîtrise personnel du leader

    1. Marc Roussel

      C’est juste… Car on peut se trouver sur le bon marché, au bon moment, mais si cela demande de mettre en place des équipes… c’est la qualité du manager qui fera la différence. Il est facile de trouver 1000 soldats mais qu’en est-il de trouver un bon général. Nous croyons qu’il est possible d’aider 90% des Managers à devenir de bien meilleurs managers… C’est une question de bonnes pratique et d’entraînement pour les utiliser.

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