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  2. Ne pas confondre Aptitude et Compétence — (4 commentaires)
  3. Un principe de succès vieux de 2000 ans — (4 commentaires)
  4. Dirigeant : des marges et des Hommes ! — (3 commentaires)
  5. Qu’est-ce qu’un Manager Ethique ? — (3 commentaires)

Author's posts

Avr 04 2013

A qui la cause ?

S'il est vrai qu'à tout effet correspond une cause, il devient interessant de poursuivre le raisonnement et de constater que derrière toute cause existe une intention et dans le domaine des affaires humaines l'intention est toujours  émise par un être humain… L'analyse des résultats qui consiste à remonter la chaîne des causes apparentes aboutit toujours …

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Avr 03 2013

Créer sa realité, un rêve ?

Comment l'Homme crée-t-il sa realité ? Et bien il semble qu'il utilise ce que le différencie de tous les autres règnes : le pouvoir d'imaginer et de créer sa realité. En bref il utilise son mental, cet outil embarqué en charge de résoudre les problèmes avec lequel il explore les possibles… La magie du rêve …

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Avr 02 2013

Un principe de succès vieux de 2000 ans

Ce principe est connu depuis près de 2000 ans. Il est probablement l’une des clés essentielles de la conduite des Hommes et du succès dans la vie de tout un chacun. Pourtant, combien d’entre nous, sommes en train de naviguer à vue, perdus dans le cercle de l’horizon ? Est-il toujours facile de s’extraire du …

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Avr 01 2013

Règle d’or pour bien manager

Avec les gens :  Etre doux, ce qui veut dire communiquer sur une base de respect alors qu'être dur consiste à substituer la force à la communication ; sous entendu : les gens sont là pour m'obéir. Etre doux avec les gens est la première règle du manager. Avec la tâche : Etre doux consisterait …

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Mar 15 2013

Le manager coincé entre le marteau et l’enclume

Le manager coincé entre le marteau et l’enclume  le Manager, quel que soit sa formation et son expérience, se retrouve véritablement coincé entre le marteau des exigences économiques et l’enclume des réalités Humaines et psychologiques. il existe des moyens qui permettent de gérer cette double contrainte de façon aussi honorable qu’efficace. Sommaire : Les managers …

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Mar 04 2013

Le changement, seule constante de ce monde

Les forces inépuisables  du changement Considérons les forces du changement qui pétrissent le monde, les choses et les gens. Bouddha disait, il y a plus de 4000 ans, qu’il était la seule constante en ce monde. Intéressant paradoxe n’est-ce pas ? Ces forces converties par l’intelligence humaine nous ont sorti des cavernes pour nous conduire aux …

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Mar 01 2013

Sun Tzu brieffe les managers

Sun Tzu apporte un éclairage pratique, aussi vrai il y a 2500 ans qu'aujourd'hui. Le monde change plus vite que nous avons le temps de le prévoir. Ce qui a de quoi troubler notre vision d'avenir. Rien de plus stressant, et quand nous sommes stressés, la plupart d'entre nous se replions sur nos lignes de …

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Mar 01 2013

Sun Tzu s’adresse aux dirigeants

 

Fév 25 2013

les machines valent + que les hommes ?

Quand les machines finissent par avoir plus de valeur que les Hommes, vous voyez le nombre des machines augmenter et l’homme dévalorisé. La ressource humaine est taxée de telle sorte qu’il est plus simple et plus rentable de remplacer l’homme par des machines. Cela libère-t-il l’homme pour d’autres activités ? Non ! L’observation montre qu’il …

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